事业单位面试有哪些方法

金家錵錵

事业单位面试有哪些方法介绍

面试与申论有很大的区别，考生会面临没有任何材料背景的，却需要发表看法观点等，考生们有没有考虑过面试时没话说，怎么处理呢，下面就让张承辉给大家带来事业单位面试有哪些方法，希望大家喜欢!

事业单位面试有哪些方法

很多同学觉得面试和申论一样，没有必要专门备考。但殊不知面试与申论有多区别，并不是申论写得好，面试就一定能够得高分。面试和申论最大的区别，就是申论有背景材料可供大家参考，但在大部分省份的结构化面试中，面试题目是没有背景材料的。那么考生面临的最大问题就是在没有任何背景材料的情况下，面对一个自己不熟悉的话题，大脑一片空白，完全无从下手。那么我们今天就来跟大家分享一下在面试考场上，遇到没有话说的时候该怎么办。

一、积累积累再积累

要想面试有话说，首先你得先积累。没有积累，在没有背景材料的情况下，面试作答几乎很难有针对性。那么如何积累呢?各位同学在平时的备考中，应该多关注人民网、新华网、光明网这类“官媒”，也可以关注微博微信公众号。这些网站都会有很多关于社会上最新的时政热点评论文章，是各位同了解时政的最好途径。同时，这些评论文章，也能够给各位同学分析问题提供很多思考的角度，对于面试的积累有很大帮助。

二、遇到知识盲区，技巧制胜

不可否认，每个同学不可能所有的时政热点都了解的非常清楚，也不可能所有的话题都能够做到侃侃而谈，发表自己独到的见解。那么在考试的时候，如果“不幸”遇到了自己的知识盲区，对于题目中的问题完全没有想法，该怎么办呢?这里就需要大家掌握一定的技巧来应对考场突发情况了。通常情况下，面对不熟悉的话题，考生可以首先回顾一下自己已经了解的知识中哪部分与题干中所说的话题相关度最高，然后围绕自己熟悉的话题进行阐述，至少能够保证在考场上不出现大段空白和停留，影响考官的印象。

三、扬长避短

有一些同学会有疑问，在面试考场上，如果遇到一道题目，自己一点都不知道该怎么办，甚至连相关度高的知识也没有任何储备。那么这里就需要同学们正确了解和认知面试的本质了。面试的本质是人岗匹配，从面试官的角度来说，内容确实是他们考察的一个很重要的要素，但考生其他方面的特质也是考官需要考察关注的。如果遇到一个自己确实不会的题目，考生最好的作答策略就是少说。与其“胡说八道”或者“罗里吧嗦”没有重点的说，不如言简意赅大概说两句相关就结束这道题。即便考官看出你不会，但也要远比不会还硬着头皮胡说要印象好的多。

逻辑性不足的表现

1.没有序号词和逻辑词。所有答案都是通过然后、并且等这样的字眼反复运用，导致答题没有段落层次感。可能是自己不会用、不善用，或者是因为表达习惯导致经常忘记使用。

2.答题思路混乱。虽然有逻辑词但是整体东拼西凑，内容缺乏连贯性和系统性。可能是审题不清，不知道答题框架、缺乏过渡衔接设计导致的。

3.要点之间存在重合交叉。答题在要点展开的时候会存在重复，比如第一个谈思想教育第二个谈媒体宣传，但是这两个可以合并到一个思想层面。可能因为没有意识到、思路展不开、知识储备不够而出现这类问题。

提升逻辑性的方法

1.序号词、逻辑词。要明确序号词逻辑词对于答题呈现的重要性，并且找到自己没有序号词的原因，适当的时候可以配合打断提醒或手势提醒等方式，也可以通过学习对于逻辑词或者过渡句的示范，多模仿多练习。

2.思路混乱。一方面要做到就题论题，问什么答什么，明确重点，改变面面俱到的答题思想;另一方面要加强对于不同题型书写思维导图和列提纲等方式训练，做到心中有方向;还可以在既定时间内完成相应题目的思路梳理，明确内在逻辑再进行作答。同时要善用过渡句，通过过渡句的使用，能够让考官清楚知道每个层次想要表达的意思。

3.要点交叉重合。可以通过录音回放的方式，明确要点之间的联系、解决问题时不同步骤之间的关系等;也可以通过书写提纲的方式，平时训练的时候列清每个要点的关键词，便于梳理逻辑。针对于不同的题型也可通过积累案例的方式，比如计划组织题、应变题等，可以通过查阅真实的案例了解不同单位组织活动的常用逻辑。

同学们在答题的时候也要做到语言简洁，语速适当，通过抑扬顿挫的表达，让考官容易抓取到答题内容的逻辑。相信只要大家找到逻辑性不足的原因，通过针对性的方法解决，多练习，一定会在面试考场中绽放光彩!